大唐人力在该劳务派遣项目中对于员工关系管理和维护方面，采取电话沟通、走访、面谈等方式，及时了解员工的思想动态，有针对性地与员工开展沟通。 与员工沟通后，定期进行意见反馈，征求员工对驻点管理处服务的建议和意见。同时，大唐人力也会定期检查驻点管理处对员工提出问题的响应速度和服务满意度。 

为了增加派遣员工的归属感，大唐人力会在重要节日和员工生日时，为他们送去祝福和礼品，也经常在该行派遣员工中开展各项户外文娱活动。还定期组织员工体检。不仅如此，大唐人力还非常注重派遣员工的成长与发展，与高新管委会共同商讨促使派遣员工进步和发展的方法策略，争取转正名额等。如此，派遣员工的归属感更强，工作更卖力，工作效率高，员工间关系融洽，十分团结。 

如今，高新管委会已经与大唐人力建立了长期合作战略伙伴关系。