《员工廉洁自律守则》

        为规范员工在物品采购、业务往来、资金往来、对外接洽等日常工作中的廉洁自律行为，营造良好的公司形象，经公司批准，即日起，公司执行如下《员工廉洁自律守则》。

一、《员工廉洁自律守则》细则

1、严格禁止挪用公司资金，禁止违反财务规定的借款；

2、严格禁止任何员工收受供货商、客户等业务往来单位及个人的现金、有价证券和支付凭证，因客观原因未能拒收的，必须及时向公司说明并上交所得；

3、严格禁止接受可能对严格执行管理等规定有影响的礼物馈赠、旅游和宴请；

4、严格禁止在公司报销应由个人支付的有关票据或虚列开支等行为；

5、严格禁止任何员工未经公司审批出售公司物品，包括固定资产、低值易耗品、库存材料等公司资产；

6、严格禁止利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其它非法手段占有公司财物；

7、严格禁止一切未经公司批准的事项，个人私自作出承诺的行为；

8、严格禁止违反公司制度谋取私利或影响公司公正运作的其它行为；

9、严格禁止利用职务谋取私利或影响公司公正运作的其它行为。

二、实施和监督

1、主管以上人员、行政部、财务部全体员工需签订《员工廉洁自律承诺书》；

2、公司应建立员工廉洁自律档案，廉洁自律将作为员工录用、晋升、调资的必备考核条件；

3、必须严格执行本行为规定和处罚条款。

三、纪律处分

1、口头警告记录（A类过失）

        第一次利用职务之便为个人牟取200元人民币以下等值利益，公司将会发出口头警告，口头警告由行政部做出，该警告有效期三个月。在有效期内再次违反将受到解雇处分。

2、书面警告（B类过失）

        在口头警告有效期内重复触犯A类过失或第一次利用职务之便为个人牟取500元人民币以下等值利益，公司行政部将会发出书面警告，该警告有效期六个月，有效期内再次违反，将受到解雇处分。

3. 实时解雇（C类过失）

        利用职务之便为个人牟取1000元人民币以上等值利益，公司将对当事员工实时解雇。

4．法律起诉

        凡情节十分严重，严重影响公司利益，公司将通过法律途径维权。

四、扣罚条例

1、A、B类过失，公司将从该员工工资中处以不当所得2倍的扣款；

2、收受之礼品、礼金、有价证券，或其它非法所得必须上缴公司或退赔；对于违纪员工，公司将视情况对其职位予以调整或降职。

                                                                                                                         江西大唐人力资源管理有限公司

                                                                                                                                      2017年7月7日

《员工廉洁自律承诺书》

        根据《员工廉洁自律守则》第二条有关实施和监督中的规定，主管以上人员、行政部、财务部等全体员工（以上人员为“乙方”）需与公司（公司为“甲方”）签订《员工廉洁自律承诺书》。

      乙方已详细阅读《员工廉洁自律守则》（以下简称〈守则〉），理解并接受其中相关之条款，本人在此郑重承诺：

一、遵守并执行《守则》中的9条细则。

二、遵守并执行《守则》中有关纪律处分的4条规定。

三、遵守并执行《守则》中有关扣罚条例的2条规定。

四、坚决维护公司的廉洁形象，不做损害公司利益、诽谤同事的任何行为。

五、忠诚、友善对待公司领导及身边同事，把营造良好的工作氛围作为已任。

六、在有相关证据，不影响工作氛围的情况下，及时向公司领导汇报身边发生的腐败、贪污、受贿等违反《守则》的不良行为。

七、在当时无法拒收现金、现金等价物或礼品馈赠等情况下，及时将以上所得上交公司行政部，并提交书面事由经过。

        总经办（甲方）                                                               承诺人（乙方）：

        （盖章）

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